05月11日訊 媒體人李平康發(fā)文，發(fā)布了一位應聘中國女足主帥職位的澳籍主帥斯塔西奇的經紀人的來信，其中披露了本次女足選帥的一些內幕。

據這位經紀人描述，斯塔西奇在競聘過程中遭遇了重重困難和奇葩事件，包括

資料提交要求的混亂

盡管米利西奇和他的團隊是經驗豐富的專業(yè)人士，但在資料提交過程中，競聘小組卻要求他們提供已經提供過的職業(yè)資格證書，對其資格產生了質疑。

漢化提案文件的突然要求

在第一次面試前一天，競聘小組突然要求將提案文件漢化，導致團隊不得不在短時間內進行翻譯，增加了壓力和不確定性。

面試過程中的突發(fā)事件

在第一次面試中，一位面試官突然要求提供俱樂部訓練視頻，對方的態(tài)度異常氣憤，離開了會議現場，導致面試進行不順利。

面試內容的不合理

在面試過程中，面試官提出了不合理的要求，比如詢問離職原因而忽略了對技術和戰(zhàn)術方面的問題，影響了面試效果。

結果通知的不透明

在第二輪面試結束后，競聘小組未能及時通知團隊面試結果，直到團隊主動詢問時才得知結果，并且給出了模糊的解釋，讓人難以接受。

以下為文章全文

標題：艾倫.斯塔西奇 競聘中國女足國家隊主教練的 過程內幕

作者：牛崢（中國足協球員代理人）

日期：2024年5月10日

首先，請各位球迷做一下選擇題，以下兩個主教練的歷任數據對比，A和B，如果您是評審組的一員，您會選擇哪位候選人成為下一任中國女足的主教練？

其次，利用這個機會祝賀，女足國家隊執(zhí)教經驗僅1年/共16場比賽的米利西奇先生，贏的“實至名歸”。同時預祝中國女足隊員們——好運；至于女足未來大賽的成績，有拐就行，要啥自行車。

第三，既然劣幣可以完虐良幣，既然米利西奇先生已經完成了簽約，那么我接下來的講述也就不違背“競聘過程中需要保密”的約定了。

艾倫.斯塔西奇競聘中國女足國際隊主教練的過程回顧之 嶄新開始

先把時間拉回到2024年3月26日，原中國足協主席陳戌源一審被判處無期徒刑，一干足協碩鼠均獲得了宿命中應有的收場。 新任足協主席宋凱上任后，睿智的政令一條條下達，工作一件件落實。從事足球行業(yè)十余年的我，和廣大網友有了同樣的認識，那就是一切有了嶄新的開始。

3月19日足協宣布女足主教練的競聘通知，這是中國足球歷史上第一次通過網站公開向全球海選中國女足的主教練。在看到這條消息以后，我們團隊也很快的參與進這次的海選工作。 團隊經過多方的篩選比較，在我們的客戶中選擇了一名非常優(yōu)秀的、最適合中國女足現狀的主教練，他就是艾倫.斯塔基奇。他是2017年澳大利亞的“最佳教練”，這個名譽并不只是在足球領域，而是整個澳大利亞體育學會評選出來的年度澳大利亞最佳教練。2018年，艾倫.斯塔基奇獲得了國際足聯年度最佳教練的提名。 他執(zhí)教的女足比賽有183場，其中國際A級比賽也就是代表國家隊的比賽有108場。2014年至2019年期間，他帶領澳大利亞女足參加過2015年的世界杯，澳大利亞女足打入16強； 2016年，帶領澳大利亞女足在里約奧運會打入了奧運會的八強。在2019年他離開澳大利亞國家隊足球崗位之后，他轉戰(zhàn)男足，執(zhí)教澳大利亞的中央海岸水手隊，執(zhí)教期兩年。 在這兩年中，他把接手前排名墊底的中央海岸水手隊帶到了聯賽的第三名，重新回到強隊的序列。2021年，菲律賓足協找到艾倫.斯塔基奇，于是他出任了菲律賓國家女足的主教練一職，并且成功帶領菲律賓這支弱旅打進2023年女足世界杯的決賽圈。

我十分有幸的結識了這樣優(yōu)秀的一名資深主教練，并數次和他進行了深度對話。他對足球世界的理解和深厚的現代足球知識儲備令我深感嘆服，他的坦誠和對不同見解的開放態(tài)度同樣展示出他不凡的人格魅力。

過程回顧之 材料提交

根據足協通知，通知下達14日內須按要求提交完整資料，視為進入篩選流程。這種流程網友大多知道，資料提交這個環(huán)節(jié)就會篩掉絕大多數競聘者。艾倫.斯塔基奇和我團隊都是經驗豐富的從業(yè)人，這個環(huán)節(jié)不會出錯。但是當我們按照通知要求提交相應資料后，足協競聘小組回復說艾倫.斯塔基奇的教練職業(yè)資格證書需要提交（其中一條要求是提供教練員的有效職業(yè)資格證書）。這樣的低級錯誤我們怎么會犯？開玩笑，艾倫.斯塔基奇先生的職業(yè)足球證書明明是已經提供了。 但是足協競聘小組居然認為這個證書上面沒有有效日期，不能證明斯塔基奇先生是有職業(yè)資格證的教練員。 滿天神佛上帝保佑，我的第一反應是不是我理解錯了精辟小組郵件的含義，要知道一名曾經執(zhí)教國家隊且目前正在澳超執(zhí)教的主教練怎么可能執(zhí)照不合規(guī)？簡直匪夷所思！ 當時的我們沒有選擇爭辯、沒有指出這樣的不專業(yè)行為，反而向艾倫.斯塔基奇和澳大利亞足協反復確認。同時，向足協競聘小組提供了很多證據：證據1，斯塔基奇先生現在是在職奧超球隊博斯光榮的主教練，那么作為國家聯賽的主教練，是必須要有職業(yè)資格證書的，也就是提供的證書是被澳超認可的。證據2，在艾倫.斯塔西奇職業(yè)證書上，有澳大利亞2022年8月履新的技術總監(jiān)Berlin的親筆簽名。 要知道，一般職業(yè)資格證書的有效期是三到四年，那么從這個年限不難判斷出，即使Berlin當時他履新的第一天，就為艾倫.斯塔西奇簽署了他的職業(yè)證書的話，也要到2025年8月份才會過期。 這也意味著今年2024年，這份證書一定是在有效期內的。但是這樣的邏輯，足協選聘小組也拒不接受。

結束提交日期在即，整個團隊萬分焦急。 從艾倫.斯塔西奇的角度，這樣的反饋對于一個知名職業(yè)教練員來說是怎樣的一種羞辱。 這，要么是直白的證明了足協競聘小組的不專業(yè)，要么說明是“故意不專業(yè)”。 其中意圖不難猜測，那就是要擾亂這位競聘教練的心態(tài)，從而達到不讓艾倫.斯塔基奇進入他們的選帥序列的目的。 原因同樣不難猜測，就是當某些人看到簡歷后，同我一樣認為，艾倫.斯塔基奇的能力是明顯在他們所有內定人選之上的。 當此次事件的幕后推手感覺到艾倫.斯塔基奇給他們人選帶來了沖擊之后，那么他們就被迫使用這種不入流卻很有效的手段，意圖令艾倫.斯塔基奇主動退出這次競聘。

在這個過程中，我們團隊和艾倫.斯塔西奇進行了非常有效的溝通，也得到了教練的理解。所幸我們團隊也略有人脈，在如此被動的情況下我們找到了解決方案 —— 我們獲得了由澳大利亞足協主席親自簽發(fā)的證明信函，并第一時間提供給了中國足協競聘小組。該信函證明斯塔基奇先生的職業(yè)執(zhí)照是在有效期內的，同時澳大利亞足協主席在信中提到，如果你們有任何疑問，可以直接把電話打給他本人或其辦公室進行確認。 足協競聘小組在收到這封信函后不再就此回復，終于默認了執(zhí)照的有效性。 這里我忍不住想問，米利西奇先生的執(zhí)照是一樣的，同樣是澳大利亞足協頒發(fā)的，他是否受到同樣的詰問呢？是否也拿到了澳大利亞足協主席的背書才得以過關呢？

過程回顧之 首次面試

兩周時間一晃而過，時間來到4月16號，是足協通知艾倫.斯塔基奇第一次面試的時間。根據足協競聘小組的要求，我們團隊3月底就提供了面試中所需要的材料，其中包括艾倫.斯塔基奇先生執(zhí)教理念以及戰(zhàn)術策略的相關文件，其中還包括視頻下載鏈接、文字文件和PDF文件等。然而這時，在面試4月16號就要進行面試的前一天，也就是4月15號，足協競聘小組突然要求我們把提案內容進行翻譯。當時的我在想，面試外籍教練員，足協一定是要安排高級別口譯人員的，這個人員儲備對于涉外工作密集的足協肯定不是問題。經過電話詢問，得到回復是：部分國內評審需要提前對內容有個消化，從而在面試過程中提出問題也能做到有的放矢。這樣的回復很有道理，只是時間只有一個晚上。 提案文件中有大量的足球術語，普通的翻譯工具完全無法做到準確描述，所以那天又是一個不眠夜。現在回想突然發(fā)現，兩周前提交材料的時候沒有要求文件漢化，這樣有道理的考慮怎么會是面試前一兩天才考慮到的？同時我還想問的是，在海選的過程中有來自世界各地的教練，難道他們都要把內容翻譯成中文發(fā)給中國足協競聘小組嗎？難道是不提供中文翻譯就不給面試機會嗎？

走到這里，我們的心態(tài)依然平穩(wěn)，資料都翻譯成了中文再次提交給了足協競聘小組。轉天就來到了4月16號艾倫.斯塔基奇第一次面試的時間。面試過程是通過視頻會議的方式進行的，作為代理人的我在面試開始前五分鐘依規(guī)退出了會議，面試結束后艾倫和我進行了面試過程回顧。對，您猜的沒錯，面試中又發(fā)生了奇葩事件。中國足協的顧問，也是中國足協負責培訓的職業(yè)級講師拉爾斯先生，一名來自德國的所謂專家在面試開始不久向艾倫.斯塔基奇發(fā)問，要他提供以前在俱樂部執(zhí)教時的訓練視頻。（要知道，這是國家隊主教練的面試吶，以各國女足國家隊的視頻為素材進行討論才是正題，突然臨場提出要俱樂部訓練視頻是鬧哪樣？這樣的訴求當然也是可以滿足的，但請給出提前準備的時間這很合理吧！這樣的臨場突襲是何目的？）視頻肯定是有的，可是因為每一條訓練視頻文件都是很大的且沒有存在公寓電腦中，所以艾倫.斯塔基奇回答了拉爾斯先生：“視頻文件手邊沒有，不過可以明天把你需要的我在俱樂部訓練的視頻發(fā)給你。” 這樣的回應在應聘過程中很正常，但就在這時，令人瞠目結舌的事情發(fā)生了，就發(fā)生在中國女足國家隊主教練競聘面試現場！就這個回答拉斯先生莫名表現得異常氣憤，當著所有專家小組成員的面起身離開了會議現場！并且在接下來的視頻會議中，他再也沒有返回面試的房間。這種不合邏輯的不理智舉動居然可以被足協官員們所容忍？！要知道連一家大型企業(yè)的高管招聘也不會出現這類情況！ 這是明顯的擾亂現場、擾亂競聘教練的心態(tài)的行為。這臭毛病是誰給他慣的？何來專業(yè)？怎可姑息？！（這個行為的目的大概同上，就是激怒競聘人令其退出這次面試從而減少一個強勁對手的目標，否則很難解釋的通。據說拉爾斯先生的合同即將到期，為了續(xù)張飯票就跳出來當打手？肯定不是我猜測的這樣，他就是莫名的發(fā)火了，需要哄的那種。）

此次面試是一面，應該是聽取競聘教練員對中國足球的分析、洞察其對中國女足了解程度、以及本身技戰(zhàn)術思想的一次面試。 據艾倫.斯塔基奇事后講述，在面試過程中，足協副主席孫雯提出的問題是：“在2019年的時候，你為什么從澳大利亞國家隊下課了？”而沒有問其他關于任何戰(zhàn)術的問題。誠然，在任何一個面試中這都是可以被問及的一個問題，稍有幾年管理經驗的都明白，除了被高薪升職挖走這一種情況外，其它離職原因都是不美麗的，這適用于每個打工人。不同階段工作的經歷，有的美好，有的丑陋，這再正常不過。在這樣的一個專業(yè)的面試過程中，難道不應該是針對教練員本身的專業(yè)素質和他以前的帶隊履歷及經驗提出更多問題嗎？有很多很好的問題，評估小組都沒問，比如：在2023年女足世界杯的時候，艾倫.斯塔基奇是怎樣把菲律賓這樣一支一窮二白的球隊帶到了世界杯的舞臺上，并且在小組賽中還戰(zhàn)勝了同為東道主的新西蘭國家隊？ 這樣的問題既顯示出個人水平，又對現有團隊有借鑒意義。然而，這樣的問題是直到后續(xù)的交流時間才被一位蘇格蘭專家問出，而這個討論想必也并未得到主管領導的關注。拉爾斯先生和孫雯副主席在面試過程中所展現出的都是在一步一步的惡化面試效果，讓他退出面試。

艾倫.斯塔基奇自然感受到了來自頭一次見面的拉爾斯和孫雯兩位面試官的敵意，表示他很不理解為什么會有這種情況的出現。 作為一個執(zhí)教超過20年的職業(yè)教練員，也在國際上有著非常好聲譽的知名教練員，滿腔熱血卻受到了這樣居高臨下的羞辱。但即便這樣，面試過程中他也并沒有做出任何過激的回應，平穩(wěn)的接受著足協競聘小組的考核。第一次面試就這樣結束了，作為代理人我在這個過程結束后才了解到所發(fā)生的不愉快。除此，我觀察到的是艾倫.斯塔基奇出奇穩(wěn)定的心態(tài)，這一定是經過大場面洗禮才能造就的。

過程回顧之 二次面試

一面結束之后是等待足協的進一步通知，一批候選人會被淘汰。此時我們團隊在做的，則是分析會有哪些超級大牌教練會參加這次競聘，很期待和高手的較量。終于，在4月23號的上午10:42，中國足協給我發(fā)了第二輪面試的通知郵件，通知我們于第二天24號的下午2:30進行線上第二次面試。我們馬上和教練員取得聯系，并在最短時間內確定好了時間。當我們立刻回復足協競聘小組的時候，中國足協馬上告訴我們，面試時間想要延遲兩小時改為下午4:30。但是2:30是競聘小組預先前定下的時間，我們按照那個時間去把教練員所有的行程安排都已退后，這時已經無法接受再做調整。最后中國足協競聘小組還是同意了在下午2:30進行面試。第二輪面試如期進行了，這一次有了翻譯。眾所周知，面試因為有翻譯人員的存在，需要進行三方的交流，那么時間上也會縮減很多。 而且這一次的面試的要求，是對中國隊的比賽進行解析。艾倫.斯塔基奇先生拿出的兩場比賽，一場是在世界杯上中國和丹麥隊的比賽，另外一場是在世界杯之前中國隊和瑞典隊的一場熱身比賽。在講解過程中提出了中國隊在面對對手四后衛(wèi)改陣型變成三后衛(wèi)陣型的時的不知所措。 所以面試時間相對也比較倉促，他們這次面試只給了45分鐘，并且也郵件中提及此次面試通過之后將會商討合同和其它一些細節(jié)的問題。

過程回顧之 結果通知

4月23號二面結束后，我們就一直等足協競聘小組的回復，直到了五一放假之后開始上班的第一天，我致電足協相關人員詢問二輪面試情況。這時才告訴我們：“忘記通知了，很抱歉你們的教練并不在足協選擇的第一序列中，二輪面試評估不太理想，感謝對足協工作的支持。” 掛斷電話后，我尚不知道“第一序列”中是哪“兩位大咖教練”。從業(yè)多年，經歷的失敗足夠多了，內心并沒有多大起伏，直到。。。。

直到，我看到足協在做本文開頭時那道選擇題時選了B。

內心，一片荒涼。

沒錯，作為用人機構，對于結果的解釋有無數中正當的說法。比如，執(zhí)教風格于目前團隊不匹配；或者面試表現專家評分較低；再或者上份工作離職原因存疑等等。但是，只要是100分選手輸給90分選手我都會覺得情有可原，然后平靜接受這一結果而不發(fā)一言?？蛇@是100分選手和50分選手的PK啊，廣大球迷正都拿放大鏡看著現在的足協的一舉一動，起碼也要找個85分的教練才算是個合理的交代才對。

總結之 撬動未來的齒輪

這篇內容的發(fā)出，目前看來大概率對這次公開競聘結局的改變作用是微乎其微了，廣大球迷們看到后，除了能大致了解足協和代理人是如何配合工作的同時也就瞧個樂呵。沒意義就不用表達了嗎？不是的，我仍然希望有能力左右中國足球走向的領導能夠看到，種下一顆種子，使其化為改變中國足球未來的一根壓秤的稻草。中國足球新的輪回已經開始，撬動未來的那顆齒輪已經開始轉動。