T4.5檔

泰厄斯·瓊斯、布羅格登、施羅德

上一篇文章里，我們在小瓊斯的內(nèi)容段落，已經(jīng)簡單介紹了大瓊斯。

大瓊斯作為一個優(yōu)缺鮮明的球員，勝在定位明確，主打一個大樣本下穩(wěn)健操盤，在灰熊時期充分證明了自己作為替補控衛(wèi)、防守強隊臨時首發(fā)控衛(wèi)的價值。他是優(yōu)秀助失比的代表，拋投能力者，有一定的空位三分回應(yīng)能力，但個人開發(fā)和單防上較弱。

太陽得到底薪瓊斯當(dāng)然賺翻了。但又增加一個后衛(wèi)，而且是防守貢獻(xiàn)有限的后衛(wèi)，要怎么擺陣容也是大家休假期聊了很多的話題。瓊斯在太陽會是一場有意思的實驗，我們可以觀察一下瓊斯這個類型的控衛(wèi)，在現(xiàn)代籃球的什么環(huán)境下才能最大化價值。

灰熊的環(huán)境是，守強攻一般。無莫熊形態(tài)持球進(jìn)攻存在一定的缺陷，貝恩和3J能消化球權(quán)，但多少都有需要一些接球起手式支持，瓊斯的價值在這種場景下非常重要。同時，灰熊能彌補瓊斯的防守弱項，而瓊斯的搶斷意識在灰熊防守體系下還能得到放大。

太陽剛好相反，攻強守一般。太陽需要專職控衛(wèi)去分擔(dān)布克、比爾的壓力，需要豐富打法去應(yīng)對高壓防守，并解決強側(cè)改變防守后的轉(zhuǎn)移球問題。這些都是瓊斯能提供的。

但太陽只有在特定場合下急需專職控衛(wèi)的貢獻(xiàn)。在交出聯(lián)盟倒數(shù)第一的第四節(jié)進(jìn)攻效率前，他們前三節(jié)的進(jìn)攻通常沒有太大問題，第三節(jié)的進(jìn)攻效率更是聯(lián)盟第2。太陽畢竟是一支頂級持球主攻手眾多、空間優(yōu)秀的球隊，中鋒還有一定的處理球能力，即使銜接段配置差一點，在大部分時間里，他們的進(jìn)攻都是可靠的。放眼整個聯(lián)盟，太陽對專職控衛(wèi)的需求都應(yīng)該是最低的幾支。在80%的情況下，太陽并不剛需瓊斯。

如果說，瓊斯在灰熊是大樣本完美契合，特定場合暴露局限性，那么在太陽剛好相反。大樣本下，瓊斯的防守會暴露，貢獻(xiàn)的進(jìn)攻內(nèi)容溢出，但會在必須控衛(wèi)操盤、解放三巨頭進(jìn)攻的特定場合貢獻(xiàn)獨特的價值。這是典型的“對策卡”特征，而瓊斯底薪這個價位也符合這個定位。

只是太陽必然會給瓊斯大于“對策卡”的定位，雙方能聯(lián)手的前提是瓊斯打足夠長的首發(fā)。那么，太陽要如何才能在瓊斯弱點放大、優(yōu)點被稀釋的時間里，保證瓊斯打出足夠的價值呢？

答案是完美的化學(xué)反應(yīng)，爭取交出聯(lián)盟前二的進(jìn)攻效率。

只從紙面配置和預(yù)期首發(fā)用人上，太陽也確實有機會追求這個目標(biāo)。

布羅格登接棒瓊斯，成為了奇才又一款翻新重售的后場產(chǎn)品。

不過，奇才在導(dǎo)手威少成功后的幾次運作收益一般。波普換來的巴頓和莫里斯沒能轉(zhuǎn)化成太多的資產(chǎn)。比爾換保羅賺了，但保羅換普爾，得到的只有勇士一枚無法順延且保護(hù)嚴(yán)格的未來首輪和一筆溢價長約。瓊斯是奇才送走波神那筆三方交易中最有價值的資產(chǎn)，最后白白放走，未能賺到差價。

奇才當(dāng)大地精的表現(xiàn)看來有所下滑。不過，他們倒是不需要布羅格登必須導(dǎo)手成功，畢竟在這筆送走阿夫迪亞的交易中，他們已經(jīng)拿到了兩個首輪和兩個次輪，即使只把布羅格登看做到期合同，奇才也不虧。

布羅格登還有油嗎？

從他上個賽季在開拓者的表現(xiàn)看，還有。

布羅格登擅長突破也有三分，個人開發(fā)能力與傳控兼?zhèn)?。他常年都沒有太好的防守影響力，領(lǐng)防和協(xié)防都不擅長，但身體敦實，有一定的對位彈性，籃板球不錯。他靠組織能力可以扮演主控，也能憑對位彈性、定點和得分能力，作為雙能衛(wèi)與另一個控衛(wèi)共存。

布羅格登的問題有兩個：

總是不健康，出勤萬年拉胯；

市場對他的需求與合同存在錯位。

除非被看做一筆到期合同用來清理空間，或者像奇才拿到他一樣，作為追求其他球星的配平肉票，需求布羅格登的球隊，幾乎都是為了提升1號位強度和深度打季后賽的。布羅格登下個賽季2250萬，如果他健康，他值這個價。但先不說他健康與否，在目前的勞資協(xié)議限制下，什么樣的球隊還有能力做一筆2000多萬規(guī)模的交易，然后僅僅為了解決替補控衛(wèi)的需求呢（季后賽球隊幾乎都有首發(fā)控衛(wèi)了）？

奇才這一次翻新老將，想要找到轉(zhuǎn)手的下家賺一筆依舊有難度。除了需要布羅格登打出表現(xiàn)且健康，還需要一個需求與交易能力在線的下家。

有一種可能是，截止日引入布羅格登的球隊，有相當(dāng)一部分原因是看中了他的到期合同價值，然后丟給奇才一份溢價合同，之后奇才開啟下一輪翻新工作，再重塑這份合同的價值。

深耕改造翻新這個領(lǐng)域，奇才是認(rèn)真的。

再聊施羅德。

施羅德突破犀利，有一定的中距離能力，拋投和持球跳投都屬于湊合的水平。有一些造犯規(guī)技術(shù)，不過沒丁局那么精髓。他的三分能力局限于接球定點，沒有持球投三分威脅，僅僅看空位回應(yīng)準(zhǔn)星也不算多有威脅的三分點。施羅德能做領(lǐng)防，受限于體型，可領(lǐng)的位置以后場為主。

施羅德能進(jìn)入到T4.5檔，傳控貢獻(xiàn)的增長功不可沒。他能憑借犀利的突破吸引防守，帶動掩護(hù)人和射手。過去兩個賽季，施羅德的助失比屢創(chuàng)生涯新高，特別是上個賽季，在猛龍、籃網(wǎng)先后扮演主控，每36分鐘送出7.1次助攻配2.2次失誤，應(yīng)該說是不錯的成績單了。

施羅德作為控衛(wèi)的風(fēng)評，比之生涯早期提升了不少。率領(lǐng)德國隊勇奪世界杯，奧運會上的表現(xiàn)也可圈可點，以主控身份帶隊的能力在國際賽場上完全得到了證明。這也是我把他放在這個分組的重要理由。

這就要涉及到一個分類問題了。

本季評級系列，拋開三大核心向球員分組，涉及到持球型后衛(wèi)有三個相關(guān)分組：

普通開發(fā)手，雙能衛(wèi)，控衛(wèi)。

傳控能力是區(qū)分三個分組的重要標(biāo)準(zhǔn)。一個籠統(tǒng)的描述是：

無法想象普通開發(fā)手作為主控的畫面；

不太能接受雙能衛(wèi)作為主控，但可接受作為雙控之一；

在較長時間里證明過自己扮演主控的能力，可放入控衛(wèi)分組。

也就是說，未來要推出的“雙能衛(wèi)”分組的球員，他們之于“控衛(wèi)”并非是包含關(guān)系，事實上，他們被列入“雙能衛(wèi)”很大程度是因為他們扮演“控衛(wèi)”的能力存疑。而“控衛(wèi)”分組的一些球員，他們切換“雙能衛(wèi)”身份反而沒有壓力。

當(dāng)然了，這種區(qū)分做不到可丁可卯，處于分界線上的球員必然會有爭議——為什么希羅在普通開發(fā)手分組？為什么安芬尼·西蒙斯和蒙克是雙能衛(wèi)？為什么施羅德是控衛(wèi)？

這幾個過渡階段的球員，你喜歡他們在哪個分組都可以。

“控衛(wèi)”這個類別，比之后場得分手通常要稀缺一些，這個分組所能觸摸到的上限也比“雙能衛(wèi)”和“普通開發(fā)手”那兩個分組更高。相應(yīng)的，好控衛(wèi)也是很貴的，所謂鋒線為王、內(nèi)線復(fù)辟的時代，入手各位置檔次接近、好用的拼圖，1號位反而最難，因為這個位置但凡身體條件好點的都是核心向球員——如果身體好又能打控衛(wèi)的后衛(wèi)混得差，那一定是跳投過于抽象——普通很貴。對一些薪資緊張的球隊來說，追求那些從一線球星身份退下來的老控衛(wèi)，是解決這個位置需求的高性價比的辦法。

未完待續(xù)......

簡單聊兩句庫里續(xù)約。

庫里1年6260萬完成提前續(xù)約。這個續(xù)約本也沒有太大的懸念。就算勇士沒有激進(jìn)補強，就算庫里歲數(shù)很大了，繼續(xù)合作依舊是雙方的最佳選擇。這不需要解釋。這筆續(xù)約明確了勇士的未來計劃是3年而不是2~3年。對齊之后，追夢、維金斯、李凱爾的3年合同看起來更有美感。

庫里在奧運會上打出了頂級表現(xiàn)，如果他在開賽后延續(xù)這種表現(xiàn)，鄧?yán)S在庫里合同期內(nèi)動用首輪簽補強的決心也就更大。庫明加和波杰（也許還有穆雷）作為年輕戰(zhàn)力的成長也是這份決心的重要考量——3年時間里，有核心又有年輕增長點的情況下，送走近期首輪簽的風(fēng)險會大幅降低。勇士老少球星的狀態(tài)，會決定未來3年的性質(zhì)，到底是窗口期，還是過渡期，或者兼而有之。

庫里只多續(xù)了1年是規(guī)則限制的結(jié)果，因為4年合同會受限于38歲條款，而只續(xù)1年等于庫里拿了一份3年合同就不會受到限制。所以，還剩3年合同并不代表庫里3年后會選擇退役。但未來他會怎么選，現(xiàn)在確實不知道，他的個人狀態(tài)、勇士的位置都會影響未來選擇。在這個變幻莫測的時代，也沒必要想那么遠(yuǎn)。至少我們還能擁有他3年。

那就好好享受這3年。

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