作為游戲界最知名的公司之一，V社不僅僅是《半條命2》等游戲的制造商，同時(shí)也擁有全球最大的游戲發(fā)行平臺Steam，但是V社在外界的形象一向較為神秘，G胖本人非常低調(diào)，很少透露V社具體的內(nèi)部組織，由于V社并未上市，外界也很難了解V社具體的財(cái)務(wù)收入和支出情況。

近期，由于Wolfire對V社的訴訟，一份經(jīng)過大量編輯的財(cái)務(wù)文件曝光，這份文件包含了V社18年來公司各個(gè)部門的員工人數(shù)和總薪酬，甚至還有一些并未標(biāo)明款項(xiàng)的毛利率數(shù)據(jù)，員工數(shù)據(jù)始于2003年，也就是V社推出Steam的同一年。

V社員工分為四個(gè)不同的組，分別是“管理員”、“游戲”、“Steam”和“硬件”。在Admin管理組人員的薪資表格中，2003年，V社管理層5人，總薪資為45萬刀，平均薪資9萬刀；到了2021年，V社管理層35人，總薪資1.58億刀，平均薪資達(dá)到450萬刀，平均漲幅達(dá)到24.28%！

V社在2003年創(chuàng)立Steam，初始成員僅有16人，總薪資達(dá)到104萬刀，平均薪資達(dá)到約6.5萬刀，由于剔除了管理層人員，這個(gè)平均薪資參考價(jià)值更高；到2021年，Steam團(tuán)隊(duì)增長至79人，總薪資7600萬刀，平均薪資約100萬刀，平均漲幅達(dá)到16.5%！

表格中可以看到Steam團(tuán)隊(duì)員工數(shù)量在2014年達(dá)到峰值142人，隨后開始降本增效，到2021年就只剩下一半。

但是在Steam員工薪資支出上面，從2003年開始可以說是一路增長，到2015年達(dá)到頂峰7000萬刀，隨后幾年一直在降低Steam員工數(shù)量，但是支出一直保持在7000萬刀左右的水平。

與之對應(yīng)的是遙遙領(lǐng)先的員工平均薪資，在2015年均薪小幅下降后，此后幾年仍然保持高增長，達(dá)到約100萬刀年薪。

與之對應(yīng)的是遙遙領(lǐng)先的員工平均薪資，在2015年均薪小幅下降后，此后幾年仍然保持高增長，達(dá)到約100萬刀年薪。

V社游戲團(tuán)隊(duì)仍然是最大的部門，占總員工數(shù)量一半，2003年一共57人，總薪資支出400萬刀，平均薪資6.9萬刀；到了2021年，游戲團(tuán)隊(duì)人數(shù)達(dá)到181人，總薪資支出1.9億刀，平均薪資106萬刀，平均漲幅達(dá)到16.39%！

可以看到V社對待游戲團(tuán)隊(duì)和Steam團(tuán)隊(duì)待遇非常接近，V社旗下第四大部門是2011年創(chuàng)立的硬件部門，到21年也僅有41人，主要負(fù)責(zé)Steam Deck業(yè)務(wù)；創(chuàng)立之初7人總薪資225萬美元，平均薪資為32萬刀；2021年41人總薪資1770萬刀，平均薪資43萬刀！

2003年，V社員工數(shù)量為78人，到2021年總員工數(shù)量達(dá)到336人，V社的管理結(jié)構(gòu)非常扁平，效率極高，對比友商育碧、EA等動輒上萬員工，數(shù)千人參與一款游戲制作的情況，V社的公司治理屬于小而美的典范，根據(jù)Wolfire推測，V社每名員工可以創(chuàng)造約1500萬美元的利潤。

值得注意的以上薪資是V社為員工付出的薪資成本，員工真正到手的還需要扣除各項(xiàng)福利和稅后的錢，高管一般來說能拿到更高比例，因?yàn)楹艽笠徊糠质峭ㄟ^股權(quán)和獎金的方式到手，據(jù)估測普通員工基本上只能拿到60%-70%左右，以現(xiàn)在V社的賺錢能力，人均盈利水平還要高于谷歌和亞馬遜，遜于英偉達(dá)。